同样存在着劳动力合金弯头的需求量与工资率之间的反向关系，即劳动力需求曲线的斜率为负值。当然，市场结构不同，劳动力需求曲线的形状也存在差异。为了更好地分析工资率与劳动力需求量的变化，我们将劳动力需求的自身工资弹性分为五类，如图10-10所示***，需求无弹性，即F=0.工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线，如图中的A第二，需求有无限弹性，即E→∞。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比***值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行，如图中的B第三，单位需求弹性，即E=1.此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的***值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45°，并向下倾斜的曲线，如图中的C。

　　需求富有弹性，即E>1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图中的E。第五，需求缺乏弹性，即E<1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线，如图中的F.10.3.3政府***工资法对劳动力市场的影响以上分析工资对劳动力合金弯头的市场的影响，都是假定市场在无政府干预下，依市场规律来运作的。实际上，政府对市场经济往往有干预。政府的***工资法就是政府对劳动力市场干预的一个例子。《中华人民共和国劳动法》对***工资法界定为：“为了保障劳动者基本生活需要，确定一国***劳动报酬的法律规范总称为***工资法。”***工资体现了工资的保障职能，由***履行。***工资法是***制定的法律。可以这样说，***工资法是***为了保证维持劳动力再生产的***需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的***限度的劳动报酬。

　　它是市场经济发展到一定阶段，***干预劳动力市场的产物在已经实行***工资制度的***中，***工资制度有不同的方式，概括起来主要有以下四种：***，制定统一数额的***工资标准，在全国范围所有合金弯头行业的职工中推第二，在不同行业中规定不同的***工资标准第三，只有某些部门中实行***工资限额，而且不同产业的***工资标准不同第四，不实行***工资制度，或者仅仅对极少数工人实行***工资保护上述四类实际上进一步可概括为完全覆盖型和非完全覆盖型。完全覆盖型***工资制度保护几乎所有的非熟练工人，非完全覆盖型***工资制度只保护部分非熟练工人（由于熟练和有较高技能的劳动者稀缺，其工资都较高，一般不存在***工资立法问题）。