弹性值对劳动力供给的影响见表10-3上表清楚地表明了工资弹性依赖于工资率变化所带来的收入效应和合金三通的替代效应的相对强度，从而左右了劳动力供给的变化。10.3.2工资对劳动力需求的影响假定在一个较长的时期里，某个行业的技术工艺水平、资本供给条件产品供求关系及价格不变，工资的变化会导致劳动力需求量的哪些变化？***，较高的工资意味着较高的成本，从而导致较高的产品价格。因为价格上升，消费者会减少购买量，雇主会降低产出水平，就业水平就会降低。这种就业水平的下降称为规模效应——生产规模缩减对劳动量的影响。第二，工资上升（假设资本供给条件不变，即资本价格不变，至少***初不变），雇主势必会采用更多依赖成本而更少依赖劳动的技术，以降低成本。因此，若工资上升，由于生产模式更加“资本密集化”，需要的雇佣量下降。

　　这种效应称为“替代效应”，因而随着工资上升，生产过程中要用资本替代劳动。工资变化对雇佣水平的影响，可以采取每一种工资水平下劳动需求量来表示。下面就是这样一种需求表，并依此绘制出劳动力需求曲线。此曲线的斜率为负，说明工资越高，合金三通的劳动力需求量越低。图10-9劳动力需求曲线告诉我们，如果假设影响需求的其他因素不变，以劳动时间或雇佣人数衡量的就业水平是如何随着劳动力价格的变化而变化。如果工资变化，其他因素不变，通过沿着需求曲线的上下移动，就可以确定劳动力需求量的变化。从劳动力需求和需求曲线所反映的工资率与劳动力需求量的关系可以发现：当工资率变动时，劳动力需求量相应的变动。劳动力需求量变化对工资率变化的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　从劳动力需求和需求曲线所反映的工资率与劳动力需求量的关系中可以发现，当工资率变动时，合金三通的劳动力需求量相应地变动。劳动力需求量变化对工资率变化的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，根据定义其计算公式为因为劳动力需求量与工资率的反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。习惯上人们都忽略这一负号，只关注它的***值。从计算公式中可以看到，劳动力需求的自身工资弹性的含义是工资率变动1%，劳动力需求量变动多少。劳动力市场是劳动力需求方和供给方依据工资率这一要素价格信号自由进出的系统，市场劳动力需求曲线是由企业劳动力曲线叠加而成的。